Números para decidir, não para enfeitar.
Quanto tempo demora uma tarefa, onde encrava, quanto a equipa entrega por ciclo e como o tempo gasto se compara ao estimado — sem ninguém montar uma folha de cálculo na sexta à noite.
Indicadores que mudam uma decisão
Relatórios bonitos e inúteis toda a gente já tem. Estes respondem a perguntas que aparecem todas as semanas na reunião.
Onde o trabalho bloqueia
Fluxo cumulativo, lead time e cycle time mostram a fila que cresce antes de virar atraso.
Quanto a equipa entrega
Burndown de qualquer filtro, velocidade e relatório de sprint, para que a próxima promessa nasça do histórico.
Tempo que foi gasto
Horas registadas, estimado × realizado e produtividade por pessoa, projeto ou período.
Painéis agregados
Portefólio, equipa, organização e apoio ao cliente num só ecrã, com projetos em risco e carga por pessoa.
A saúde de tudo o que está em aberto, num só ecrã
Quando são vinte projetos, a pergunta não é "como está o projeto X", mas sim "quais estão em risco". O painel começa por aí.
- Projetos em atraso, em risco e dentro do prazo, com o responsável de cada um
- Carga por pessoa, para redistribuir antes que alguém fique sobrecarregado
- Tendência de entrega da organização, mês a mês
- Painel de apoio ao cliente com volume e prazos de atendimento
Isto vive junto com o resto da operação
Tarefa, cronograma, pedido, objetivo e conversa são a mesma base de dados. O que muda num sítio aparece no outro, sem exportar nada.
Como usar relatórios e painéis na reunião de acompanhamento
Um relatório só vale se mudar uma decisão. A forma mais simples de começar é associar cada relatório a uma pergunta que surge todas as semanas na reunião. Os números alimentam-se do trabalho do dia a dia (estados, datas, sprints, pedidos e horas registadas), pelo que não há nada para configurar: basta usar a Tasskee.
Passo a passo para montar a rotina
- Liste as perguntas da reunião. "O que está atrasado?", "Quem está sobrecarregado?", "Quanto entregámos no ciclo?", "Estamos a gastar mais horas do que o previsto?".
- Ligue cada pergunta a um relatório. Veja a tabela abaixo.
- Comece pelo painel de portefólio. Ele mostra, num só ecrã, que projetos estão atrasados, em risco ou no prazo, com o responsável de cada um.
- Desça ao relatório apenas do que chamou a atenção. O painel diz onde olhar, o relatório explica porquê.
- Registe a decisão na tarefa. Se o número mostrou um problema, o resultado da reunião é uma tarefa com dono e prazo, e não um comentário solto.
- Repita todas as semanas, com o mesmo roteiro. A comparação com o ciclo anterior é onde o relatório rende.
Que relatório responde a que pergunta
| Pergunta da reunião | Onde olhar |
|---|---|
| Onde está a acumular-se o trabalho? | Fluxo cumulativo |
| Quanto tempo leva uma tarefa do pedido à entrega? | Lead time e cycle time (veja tempo em estado) |
| Vamos cumprir a sprint? | Burndown e relatório de sprint (veja sprints) |
| Quanto entrega a equipa por ciclo? | Velocidade |
| As estimativas são realistas? | Estimado × realizado |
| Quem tem carga a mais? | Painel de equipa e carga por pessoa |
| O suporte está a cumprir os prazos? | Painel de suporte e relatórios de pedidos |
Exemplos por tipo de empresa
Agência de marketing em Porto Alegre
A sócia abre o painel de portefólio à segunda-feira. Dois projetos de clientes aparecem em risco. Ela desce ao relatório de horas e vê que as horas registadas ultrapassaram o estimado nos dois. A decisão da reunião: renegociar o âmbito de um e reforçar o outro. Para o lado financeiro, veja horas, faturação e pagamento.
Empresa de manutenção predial em Campinas
O gestor de operações acompanha o painel de suporte: volume de pedidos e prazos de atendimento. Quando o prazo começa a ser ultrapassado numa categoria, redistribui antes de a reclamação chegar. Os pedidos e a fila com prazo alimentam este painel.
Software house em Florianópolis
O líder usa a velocidade e o burndown para prometer a próxima sprint com base no histórico, e não no otimismo. O relatório de estimado × realizado calibra a próxima ronda de estimativas.
Boas práticas
- Um relatório, uma pergunta. Se ninguém sabe que decisão o número sustenta, retire-o da ordem de trabalhos.
- Mantenha os estados honestos. Um relatório de fluxo é tão bom quanto a disciplina de mover o cartão quando o trabalho muda de fase.
- Registo de horas consistente. Sem registo, não há estimado × realizado.
- Compare períodos iguais. Um ciclo com o anterior, e não um mês curto com um longo.
- Mostre o painel, não o prato feito. Quem vê o número no sistema confia mais do que num diapositivo montado na véspera.
Erros comuns
- Olhar para a média quando uma tarefa esquecida distorce tudo. Prefira a mediana e o percentil.
- Cobrar à equipa pelo número em vez de investigar o processo que o produz.
- Montar uma folha de cálculo paralela porque "o relatório não bate certo". Quase sempre o problema está nos dados de origem, e a correção deve ser feita lá.
- Tirar conclusões de uma amostra pequena, como um projeto com poucas tarefas.
Um roteiro de 20 minutos para a reunião
Abra o painel de portefólio e gaste cinco minutos nos projetos em risco. Passe outros cinco na carga por pessoa, redistribuindo na hora o que for preciso. Dedique cinco ao relatório do ciclo, como a velocidade ou o fluxo, e os últimos cinco a registar em tarefas as decisões tomadas. Uma reunião de acompanhamento que termina com tarefas criadas, cada uma com dono e prazo, costuma durar menos e render mais do que a que termina em "vamos ver isso".
Planos e exportação
O Start inclui 6 relatórios básicos. O Pro tem os 19 relatórios e os painéis agregados de portefólio, equipa, organização e suporte. Para levar dados para outro sistema, a API REST e os webhooks estão disponíveis a partir do Start.
Quer um formato pronto para a conversa semanal? Use o modelo de relatório de estado semanal. E, se a reunião é de metas, os painéis dialogam com as metas e OKR. Experimente o Pro durante 15 dias, sem cartão, e veja os números da sua equipa sem montar folhas de cálculo.
Perguntas sobre relatórios
Preciso de configurar o relatório?
É possível exportar?
Qual é a diferença entre relatório e painel?
Comece a reunião com factos, não com opiniões
Experimente o Pro durante 15 dias e veja os números da sua equipa sem montar uma folha de cálculo.